申博手机版app专门解决难题, 通过经过验证的通信系统来解决复杂的业务挑战, 发展中, 激励人们.
桑德勒将改变你思考和沟通的方式.
In 1967, 大卫·桑德勒 意识到传统的销售模式被打破了. 特色与效益销售, 折现, 高压战术导致了恶性循环, 销售人员是律师和政客们最讨厌的职业之一. 他们应该得到更好的. 前景应该更好. 和, 他着手设计一种更好的方法, 基于对双方都有效的行为心理学.
他开发了桑德勒销售系统,因为他相信:
桑德勒还发现,领导力和销售管理往往是一项不可能完成的任务. 销售领导被要求做最艰难的工作, 增加收入以支持组织的其他部分, 没有任何支持, 工具, 或培训. 桑德勒的培训使销售领导能够建立一个基于生产行为的管理框架, 协作, 和问责制.
桑德勒很快意识到,销售人员和领导者要想成功,需要的不仅仅是销售脚本和策略. 人, 任其自生自灭, 会默认他们的舒适区吗, 成为他们恐惧的牺牲品, 新体系将无法站稳脚跟.
为了让人们执行他所教授的沟通原则,他们需要正确的:
大卫·桑德勒 是一个真正有远见的人,专注于为申博手机版app的客户创造实质性的变化和持久的成功吗. 当他发现意识到这些新哲学不足以创造积极的结果和投资回报率时,他取得了最后的突破. 他写了一本畅销书, 你不能在研讨会上教孩子骑自行车,因为他发现:
光有意识和知识是不够的. 你不会因为听别人谈论某件事而变得更好.
你必须应用和练习你的新技能才能看到结果!
持久的结果和永久的改变来自于长期的强化.